小鹏汽车AI面试怎么准备：性格测评与追问拆解

一句话回答：小鹏汽车AI面试分性格测评、智力测试、追问式问答三段进行，全程录制无真人在场，追问会根据你上一句回答动态生成；准备重点不在猜题，而在把真实经历讲具体、把性格测评答得前后一致。

投递小鹏汽车校招或实习岗位的人，大概率会先收到一条不太一样的通知——不是约你哪天几点几分和HR连线，而是一个链接，要求在48小时内完成"AI面试"。点开之后没有等待室、没有面试官提前进场寒暄，一个虚拟界面直接开始出题，从性格测评的单选题，到一段一段的追问，全程没有一个真人露面。

不少人第一反应是这是不是系统出bug了，或者担心自己"面对着屏幕自言自语"会不会显得很奇怪。其实这套流程小鹏汽车已经用了不止一届，2026届"探索者计划"校招（覆盖广州、深圳、上海、北京、肇庆、武汉等多个base地，15大岗位类别、300+投递方向）依然把AI面试放在筛选的前置环节。这篇文章讲清楚它到底测什么、和市面上其他AI面试系统有什么不同，以及面试前中后具体该怎么准备。

小鹏汽车AI面试到底是什么

从公开的面经信息看，小鹏汽车的AI面试是一种单向录制型初筛工具：候选人对着摄像头和麦克风独立完成一整套流程，系统会记录音视频和文字作答，事后由算法或HR批量查看评估结果，没有真人在你答题的当下和你互动。

从投递入口看，小鹏汽车的校招申请系统用的正是Moka这类主流招聘SaaS平台（校招官网跳转后台域名能看到明显的Moka特征），这类招聘系统通常自带或对接AI初面模块，能在候选人投递简历后自动发出AI面试邀约、自动收集作答、自动生成评估报告，不需要HR一个个约面试。这也是为什么大规模校招场景下AI面试会成为标配环节——候选人基数大，靠人力一对一约面试根本忙不过来。

三段式结构：性格测评、智力测试、追问式问答

综合多篇面经（包括牛客网和知乎上不同岗位候选人的记录），小鹏汽车AI面试基本都是这三段结构：

第一段：性格测评。大约60道单选题，题目形式类似"以下哪种说法更符合你"，考察的是行为倾向和岗位匹配度，没有标准答案，但前后题目之间往往有交叉验证，同一个倾向会用不同措辞反复问，答案前后矛盾容易被判定为"不真实"。

第二段：智力测试。据一位候选人在牛客网的描述，这部分"有点像行测"，是限时的逻辑推理题，考的是反应速度和基础逻辑能力，不是岗位专业知识。

第三段：追问式问答。这是最容易让人措手不及的部分。系统会先问几道通用问题——自我介绍（要求重点讲实习或项目经历）、为什么选择这个岗位、你对岗位和公司的了解、分享一次学校或实习中遇到的较大压力——然后根据你刚才的回答动态生成下一个追问，比如"当时你脑海里的第一反应是什么""这段经历后来对你的成长有什么影响"。这意味着背模板答案的效果有限，追问会顺着你说的具体细节往下挖。

和视频面试、其他AI面试系统有什么不同

如果你之前准备过BOSS直聘的视频面试或者飞书妙记转写的真人面试，会发现小鹏汽车这类AI面试的应对逻辑完全是另一套。真人视频面试里，你可以根据面试官的表情和语气判断要不要展开细讲；AI面试没有这些反馈信号，你说完一段话，只能等系统给出下一题，不知道刚才的回答是不是"答到点子上了"。

它和海纳AI面试、多面这类专门做"AI面试官"产品的系统也有差别。海纳、多面是独立的第三方AI面试产品，服务大量不同企业客户，题库和评分模型相对标准化；小鹏汽车这套更像是招聘系统里内置的初筛模块，题目结构简单直接（性格+智力+追问三段），没有海纳那种"能力/诚实/精神面貌"三大模型的复杂打分说明对外公开，企业侧更看重的是效率而不是评估维度的丰富度。

维度	小鹏汽车AI面试	海纳/多面类专业AI面试产品
定位	招聘系统内置初筛模块	独立第三方AI面试产品
结构	性格测评+智力测试+追问式问答	通常按岗位定制题库，追问机制更复杂
适用场景	自家校招/社招初筛	服务多家企业客户，覆盖场景更广
打分透明度	未公开具体评分模型	部分产品公开评分维度

系统级AI辅助该怎么用

既然小鹏汽车AI面试是单向录制、追问动态生成，临场用AI辅助照着提示念稿的风险其实不小——系统本身就在通过追问机制验证你回答的一致性和具体程度，照读提词很容易在追问环节露馅，前言不搭后语反而拖累性格测评的"诚实"表现。

更靠谱的用法是把AI辅助放在面试之前而不是面试当中：提前用面灵AI的模拟面试功能按小鹏汽车的岗位JD练几轮自我介绍和压力经历类问题，把STAR结构（情境-任务-行动-结果）在脑子里过熟，正式作答时用自己的话讲出来，而不是对着提示逐字照读。这和准备海纳、北森这类AI面试官的思路是一致的：功夫下在赛前，比临场找漏洞更有效。

面试前中后具体怎么准备

收到通知后：确认48小时的完成时限，选一个网络稳定、光线均匀、背景干净的环境，提前用Chrome浏览器测试摄像头和麦克风权限，避免正式作答时才发现设备不兼容。

作答性格测评时：不要刻意猜测"哪个选项显得更积极"，同一倾向的题目会反复出现，front-load的伪装容易在后续题目里露出矛盾；保持一致的自我认知比表演更稳妥。

作答智力测试时：这部分是限时的，先扫一遍题型再答，遇到不确定的题不要死磕，保证整体做完比单题纠结更重要。

回答追问问题时：提前准备2-3个具体的项目或实习经历，用STAR结构梳理清楚，追问出现时顺着自己讲过的细节往下答，而不是编造新的信息——系统和后续人工复核都可能对照你前后的说法。

提交之后：多数流程不会当场给分数，技术岗通常会在AI面试之后安排书面笔试和多轮技术面，耐心等通知即可。

实操中容易忽略的细节

重录机会未必有。部分候选人反馈整个流程只有一次作答机会，答错了不能重来，正式开始前务必先确认清楚有没有练习模式。

追问不是靠背模板能应付的。它是根据你上一句回答动态生成的，与其准备"万能答案"，不如把自己真实经历的细节想清楚。

性格测评没有"完美答案"。招聘系统更在意匹配度而不是"高分人设"，刻意塑造一个不像自己的人设，反而可能在后续真人面试环节露出前后不一致的破绽。

技术岗AI面试通过后还有什么

对于研发、算法这类技术岗，AI面试只是第一道筛选。从多篇面经看，通过AI面试之后通常还有一轮书面笔试（覆盖基础知识和算法题），随后是2-3轮技术面，内容会涉及数据库、网络协议、系统设计和场景题分析。如果你投的是自动驾驶、智能座舱、三电系统这类新能源汽车工程岗位，建议提前看看新能源汽车工程师面试相关的准备思路，AI面试环节结束不代表准备可以放松。

什么样的求职者更该重视这一关

投递小鹏汽车这类新能源汽车公司校招/实习岗位的应届生，基本都会遇到这道AI面试关卡，尤其是技术研发、供应链、制造这些岗位量大的类别。如果你本身表达比较拘谨，或者不习惯对着摄像头自说自话，建议提前多练几次模拟场景，适应"没有真人反馈、只能靠自己把控节奏"这件事。

常见问题

小鹏汽车AI面试是真人在看吗？

作答阶段没有真人在场，系统全程录制音视频，后续由算法初筛或HR批量查看录制内容，不是实时和真人对话。

小鹏汽车AI面试多久能收到结果？

不同岗位反馈时间不一，技术岗通常在AI面试之后几天到两周内收到笔试或下一轮面试通知，具体以HR实际反馈为准。

小鹏汽车AI面试可以重新录制吗？

据部分候选人反馈，多数情况下只有一次作答机会，正式开始前建议先确认页面提示，避免因为设备问题浪费唯一的机会。

小鹏汽车AI面试的性格测评有没有标准答案？

没有标准答案，但同一倾向的题目会反复出现，前后回答保持一致比刻意选择"看起来更积极"的选项更重要。

小鹏汽车AI面试通过后还要面几轮？

技术岗通常还要经历书面笔试和2-3轮技术面试，非技术岗则可能直接进入HR面或用人部门面试，具体流程因岗位而异。

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作者 · 林舟。职业发展顾问，做过互联网公司招聘官，也做过 6 年多岗位候选人。写文章分享求职一线的真实观察，不卖课也不做培训。