AI求职offer星球校招信息汇总2027届秋招内推码

offer星球怎么用?offer.gfjianli.com 校招信息站实测:不登录只能看第一页,内推码停在 9 月,攻略页还是模板

offer星球(offer.gfjianli.com)自称累计更新 11,551 条校招信息、7000+ 用户。我 10 月 6 日凌晨逐页点了一遍:不登录能看什么、翻页和投递进展哪里要微信登录、内推码最新停在哪天、简历制作跳去了哪个站,以及投递前该回官网核对的三件事。

林舟
12 分钟阅读
offer星球怎么用?offer.gfjianli.com 校招信息站实测:不登录只能看第一页,内推码停在 9 月,攻略页还是模板

offer星球怎么用?offer.gfjianli.com 校招信息站实测:不登录只能看第一页,内推码停在 9 月,攻略页还是模板

一句话回答:offer星球(offer.gfjianli.com)是一个按发布时间排列的 27 届校招信息汇总站,每条带企业投递链接、工作地点、行业和岗位,另有一个内推码列表和一张个人投递进展表。不登录只能看第一页 20 条,翻页、投递进展、升级会员都会弹出微信登录;内推码页最新一条停在 9 月 1 日。真正投递还是要回企业官网。

10 月 6 日凌晨 5 点我把这个站从首页点到了页脚。起因是 Bing 上「offer星球」这个词:4 月到 8 月中旬每周 56–135 次曝光,8 月 15 日那周 163,之后一路 257、321、384、387,9 月最后一周回落到 265。量不大,但这是个在秋招季里稳稳往上爬的词,而且它不是官方平台,搜它的人多半是在别处看到了名字,想确认「这到底是什么站」。

我之前写过应届生求职网、JOBUP 校招汇总表,这一篇和它们是同一类:个人或小团队做的二次整理站。下面只写我在浏览器里点开、看到的。我没有登录,也没有付费,登录后的内容和价格我看不到,只能照实说「看不到」。

先说清楚:它是谁做的

页脚两行信息:备案号 闽ICP备2023020729号-3,版权归 厦门市数侠科技有限公司。

点「简历制作」之后的跳转关系:offer星球跳到高分简历,页脚同一主体

顶部导航有四项:校招信息、内推企业、投递进展、简历制作。点「简历制作」会跳到另一个域名 gfjianli.com(页面标题「高分简历」),一个做简历模板和 AI 简历优化的站,页脚版权写的也是同一家公司。所以 offer星球可以理解成这家公司简历业务旁边的一个校招信息入口。这没什么问题,很多工具站都是这么长出来的,但你会在两个站之间被引导来回走。

首页说「7000+用户的选择」「高峰期每天更新 100+ 校招信息」「1W+ 知名企业校招信息追踪」。这些是站方自己写的数字,我没法核实,只能当宣传看。

首页:一张按时间倒排的表

首页就是一张大表,列是:发布时间、公司、标题、投递方式、工作地点、行业、岗位、求职进度、备注。我 10 月 6 日凌晨看到的最上面几条都是 10 月 4 日的:中国海油、宝格丽、中国电力、上海交易集团、罗技中国,标题就是各家公告的名字,比如「中国海油 2027 届校园招聘启动」。

顶部有三个数字:

  • 近三日更新数量 175
  • 近七日更新数量 175
  • 累计更新数量 11,551

两个小细节。第一,近三日和近七日是同一个数,国庆假期里企业官网更新得少,也说得通,但我没法判断这是统计口径还是巧合。第二,表格下方的分页写的是「共 11265 条」,和顶部的 11,551 差了 286,页面没有解释差在哪(可能是已下线的条目,也可能是两个统计各算各的)。

「投递方式」列是一个「点击投递」按钮,指向企业自己的招聘入口;「行业」列把性质和领域写在一起,比如「国企」「外企 消费/品牌」。「岗位」列信息量很不均匀:宝格丽那行只有「零售训练生」,而中国海油那行把几百个岗位名一口气列了出来,一个屏幕翻不完,想知道自己专业对不对口,得去官网看。

「求职进度」是每行自带的一个下拉框,「备注」是点击添加。这两列是给你自己标记用的,下面讲到登录才有意义。

不登录能做什么:我实际碰到的边界

我用没登录的浏览器做了几件事:看第一页、翻页、点投递进展、点升级会员。

未登录与登录的边界对照表:第一页可看,翻页、投递进展、升级会员弹出登录

结果很简单:

  • 第一页 20 条完整可见,能点「点击投递」;
  • 我点第 3 页和最末页(564 页)都弹出「请先登录后使用」,登录窗口只有「微信一键登录」一种;
  • 点「投递进展」,页面是一张空表,列包括发布时间、公司、投递方式、求职进度、备注、工作地点、行业、岗位、内推码,同样需要微信登录才能添加;
  • 点「升级会员」直接弹微信登录,价格我没看到。页面上只有一句「新用户三日内,享 30% 折扣」和一个「升级会员解锁更多」的提示,没写解锁的是什么、多少钱;
  • 页脚「隐私政策」「服务条款」「退款政策」这三个链接,我点开是 #,不跳转(登录弹窗里的「用户协议」和「隐私权政策」我没点进去看)。

所以不登录它的价值基本是:看一眼今天有哪些公司开了校招,点进官网。想系统地翻 564 页、搜索、记投递进度,都要先交一个微信号。

内推企业页:有内推码,但我看到的最新一条是 9 月 1 日

「内推企业」页多了一列「内推码」。第一页的内容是:9 月 1 日的小米,8 月 31 日的快手,再往下是 8 月 20 日的百度,剩下基本是 8 月 19 日同一天录入的一批公司,比如百融云创、基恩士、合合信息、禾赛科技、寒武纪、海天味业、哈啰、格力电器、歌尔股份、高途。

两点提醒:

  1. 日期看着不新。我看的时候,最新一条是 9 月 1 日,距今一个多月。校招的内推通道有批次和截止时间,过期的码用不了。我没有逐个验证这些码现在能不能用,不下判断;
  2. 内推码是站里整理的,不是企业官网发布的。企业官网的内推渠道一般只对在职员工开放,站里列的码大多来自公开帖子或员工分享。要不要用、有没有额度,以企业招聘页的说明为准。

我的建议是:把它当线索,用不用得上自己去验。尤其别因为「有内推码」就放弃去官网看正式的批次时间。

攻略页:还是模板内容

首页页脚有一个「攻略」入口,我点进去,页面标题「Blogs - offer星球」,副标题是「简历攻略:探索来自行业专家的深度解析与实用技巧……」,下面几篇文章的作者署名全是 Manu Arora,标题是 "Changelog for 2023" "Cool things to do with AI" "How companies are working without AI" 这类英文模板文案。

这是站点搭建时用的博客模板没换掉内容。对用户没有伤害,但它说明一件事:这个站的重心是上面那张表,不是内容。想看面试经验和备考攻略,别指望在这里找到。

它和别的校招汇总站怎么选

我把这几个站放一起用过,大致是这样分工:

站 能不登录看多少 我的用法
官方平台(24365、国聘、就业在线) 大部分可看 核岗位、核截止时间
JOBUP 前 10 行完整 每周扫一次近 7 天更新
offer星球 第一页 20 条 + 内推码第一页 找线索,登录后记进度
应届生求职网 主要内容可看 老牌站,按行业找公司

汇总站的共同点是:它们都是二次整理,延迟和错误谁也免不了;区别在于登录门槛和附带的变现项。我个人的做法是每周挑一个汇总站扫一遍新增,点进官网复核,投递进度记在自己的表里,不依赖任何一个站活着。官方入口汇总可以看校招官方入口清单,进度表怎么搭看校招投递进度怎么记。如果你连每周扫一遍都不想自己做,可以让人替你每天盯一遍岗位:新开放的、快到截止的岗位一封邮件说清,直达官方投递入口。

投递前核对三处

  1. 岗位、对象、截止时间,以企业官网为准。表里的标题是整理出来的公告名,像「启动」「全面启动」这种不带截止日期;
  2. 一家公司多个批次、多个子公司的,逐个确认。中国海油这类一行写了上百个岗位的,往往总部、分公司、二级单位各有各的入口,汇总站的一行装不下;
  3. 内推码当线索不当保证。用之前确认批次没过期,别为「内推」交任何费用。

关于一遍遍填同样的表

校招网申真正耗时间的不是找岗位,是每家的申请表都要重新填一遍。找到岗位之后才是大头。我们做的面灵网申助手走的路是桌面客户端,公测期免费:你在某一家手敲过的内容会被记下来,下一家问到同样的字段就带上;简历里找不到出处的字段它会停在那一家等你补,不会编。投五六家手填也能熬,投三四十家就值得找个工具。类似的东西我另外对比过 Offerbiu 和牛客网申助手,可以放一起看。

常见问题

offer星球是官方网站吗?

不是。它是厦门市数侠科技有限公司旗下的校招信息整理站,官方的就业平台看国家大学生就业服务平台(24365)。

offer星球的网址是什么?

我看到的是 offer.gfjianli.com,搜索「offer星球」首个结果就是它。点「简历制作」会跳去同公司的另一个域名 gfjianli.com,别把两个混成一个站。

不登录能看多少内容?

我 10 月 6 日实测:校招信息和内推企业两页的第一页 20 条可看,翻页、投递进展、升级会员都要用微信登录。

offer星球要收费吗?

有「升级会员」入口,但我没登录,价格和会员权益在登录后才显示,这一点我看不到,不下结论。页面上能确认的只有「新用户三日内享 30% 折扣」。

里面的内推码靠谱吗?

我没有逐个验证。我看到的最新一条是 9 月 1 日,校招批次一过码就可能失效。用之前以企业招聘页为准,不要为内推付费。


作者 · 林舟。职业发展顾问,做过互联网公司招聘官,也做过 6 年多岗位候选人。写文章分享求职一线的真实观察,不卖课也不做培训。

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